Manajemen karir, evaluasi & syukur

Yuhuuu…ujan-ujan…ngulet-ngulet ngebahas apa…

Well..sudah berapa lama jadi karyawan ? baru kemarin ? setahun kemarin ? bertahun-tahun yang lalu ?

Okey. Yang jawab bertahun lalu, itu pasti sudah karyawan tetap ya..*maaf kalo salah* .
Dalama satu mata kuliah konsentrasi saya, Manajemen SDM ada salah satu tema yang pernah di lemparkan yaitu Manajemen karir. Penjabarannya sih secara singkat, proses pengelolaan jenjang karir karyawan, mulai dari kegiatan perencanaan karir, pengembangan karir, konseling dan lain-lain.

Maka saya pu niat banget waktu itu bikin skema karir, di tahun ini harus segini, di tahun kesekian harus begini,,bla..bla..bla..

Itu duluuuuuuuuuuuu…sewaktu saya masih menggebu-gebu dengan jenjang karir di dept. HRD . Setelah kesini, pindah bagian dan menikmati rasanya jadi orang pabrik, saya mulai melupakan apa itu jenjang karir. Prinsip kerja berubah total : Kerja rapi, gaji gede, hati senang, jalan-jalan. Whatever dengan segala nilai, level, kenaikan grade,,sebodo amat.

Tapi kemudian saya ngobrol dengan seorang teman sesama HRD di perusahaan lain, katanya : ” Karyawan mengejar nilai PE untuk kelangsungan statusnya, Karyawan Tetap mengejar nilai PE untuk kelangsungan karirnya.”

Oke saya setuju. Menjadi karyawan tetap mungkin sudah berada di fase teraman bagi setiap pegawai. Status di akui, gaji sudah pasti, tunjangan sudah termasuk,kesejahteraan naik, pensiun di bayar. Simple.

Tapi ada beberapa orang yang justru berambisi meningkatkan levelnya, meraih nilai dan posisi. Setuju saja sih, naik level berati naik grade berarti tunjangan bertambah berarti angka di slip gaji juga bertambah berarti kesejahteraan juga otomatis naik. Caranya….oh common, banyak cara laaah yaaa..dari yang jalan lurus dengan meningkatkan skill, edukasi, aktif organisasi sampai yaaaaa….everybody knew, cari muka, jilat sana jilat sini, dan bla..bla..blaa..

Sedikit muak dan pengen muntah sih kalau mendengar cerita si ini begini, si itu begitu demi sebuah nilai. Rasanya kok ya gak legowo, jalani dengan santai apa adanya, dan yang penting : bersyukur.

“Lo ngomong gitu karena lo perempuan nyeu ada yang bertanggung jawab atas lo,suami lo kelak. beda dengan laki-laki, justru dia yang harus memutar otak gimana caranya supaya dapurnya ngebul, anak-anaknya sehat dan keluarganya sejahtera.” Okey. Bicara soal gender lebih baik saya melipir.

Lantas saya sendiri bagaimana ?

Awalnya sih sama, merasa jenuh dengan nilai yang mandek tapi kerjaan berat. Tapi melihat dunia pabrik sebenarnya dan mungkin dunia ke-karyawan-an lainnya yang penuh intrik sana-sini, persaingan ketat demi sebuah nilai dan harus mengorbankan rasa malu.
Rasanya sayah cukup segini saja, bersyukur masih bisa terima gaji dalam angka juta setiap bulan, bersyukur masih bisa menghidupi keluarga secara saya single fighter di rumah, bersyukur masih bisa membelikan ibu Bread talk kesukaannya,bersyukur masih bisa nabung buat menikah, bersyukur masih bisa menikmati jalan-jalan dan bersyukur masih bisa sedekah dari gaji sendiri.

Jadi, yah mata kuliah SDM saya tentang manajemen karir, balance scorecard, psikologi SDM dan bla..bla…bla…cukup di jadikan pemahaman saja. Toh aktualnya gak jauh beda dengan teori.

Caoooo..see you.